%20--%3e%3cpath%20d='M78.4,166.7c-.8,0-1.5,0-2.3,0-24-1-47.8-17-62-41.8C4.3,107.5-.7,87.1,0,67.4c.6-14.8,4.4-26.9,11.2-36.1,6.9-9.2,17.2-16.7,30.6-22.2h0C59.4,2,81.4-1.3,100.8.5c16.8,1.5,30.7,8.2,39.4,18.8,9.1,11.2,11.7,26.1,12.8,36.4,2.2,19.8,1.6,48.7-13.5,73.8-13.7,22.8-37.4,37.2-61,37.2ZM43,11.9c-12.9,5.3-22.8,12.4-29.3,21.2-6.5,8.7-10,20.3-10.6,34.4-.8,19.2,4.1,39,13.7,55.8,13.7,24,36.5,39.4,59.5,40.3,23.3.9,47.1-13.1,60.6-35.7,14.6-24.4,15.2-52.6,13.1-72-1.1-9.9-3.5-24.2-12.1-34.8-11-13.5-28.1-16.9-37.3-17.7-18.9-1.7-40.4,1.5-57.5,8.4h0Z'%20fill='%23e8d2ca'/%3e%3cpath%20d='M124,78.2c-3.9,4.9-9.3,8.5-15.3,10.3,0,10.1-4.9,20.2-13.1,26.2-8.1,6-19.2,7.8-28.9,4.7-9.6-3.2-17.4-11.3-20.2-21.1-2.2-8-1.1-16.7,2-24.4s8.1-14.5,13.6-20.7c1.3-1.5,3.5-3,5-1.7.6.6.8,1.5,1.1,2.3.6,2,2,3.7,3.7,4.8-.5-6.9,1.6-13.9,5.8-19.4.9-1.2,2.3-2.4,3.6-1.7.7.4,1,1.2,1.2,2,.7,2.3,1,4.7,1,7.1,5.2,1.4,10.8,3.1,14,7.5,1.6,2.1,2.4,4.7,3.7,7,2.3,4,6.2,6.9,10.7,8.1-1.3,1,.2,3,.4,4.7.2,1.7-1.2,3.3-2.8,3.9s-3.4.4-5.2.2c-8.8-1-18.3-1.4-25.8,3.3-1,.6-1.9,1.3-3.1,1.6s-2.5-.1-3-1.2c-.9-2.1,2.2-4,2.2-6.3-2.9-.5-5.9-.6-8.8-.2,3.4-4.2,7.6-7.6,12.3-10.2-9.4.2-18.5,6.5-22,15.2-.6,1.5-1,3.4,0,4.6,1.3-.3,2.3-1.3,3.5-2.1s2.7-1.2,3.8-.3c1,.8,1.1,2.3.6,3.5s-1.2,2.2-1.8,3.3c-3,6.4,3.9,13.7,2.8,20.7,2.2-6,4.9-11.9,9.1-16.8,4.1-4.9,9.8-8.8,16.1-9.7,6.6-.9,13.5,1.4,20-.2,5.3-1.3,9.8-5.3,11.8-10.3.3-.8.6-1.6.3-2.4-.2-.7-.8-1.3-1.3-1.7-4.8-4.1-12.2-5.2-15.1-10.8-1.2-2.4-1.5-5.3-3.3-7.2-1.1-1.1-2.7-1.9-3.2-3.3-.4-1-.2-2.1,0-3.1.7-4.3.4-8.7-.8-12.9-.2-.6-.4-1.3-1-1.5-.8-.3-1.6.3-2.2.8-2.5,2.2-5,4.5-7.5,6.7.6-.5-1.8-6.2-2.1-6.9-.9-2.4-1.3-4.2-4-2.8-3.9,2.1-7.4,6.2-9.8,9.9-.9,1.4-1.7,2.8-2.9,3.9-1.3,1.1-2.9,1.6-4.5,2.2-9.2,3.2-17.6,8.7-24,16.1-6.4,7.4-10.6,16.7-11.4,26.4-.8,9.4,1.7,18.9,6.6,27,7.8,12.8,21.8,21.6,36.7,23,14.9,1.4,30.3-4.6,40.3-15.8,10-11.1,14.3-27.1,11.3-41.8ZM92.8,40.9c.4-.4.7-.8,1.1-1.2,0,.3,0,.5,0,.8,0,.9,0,1.7,0,2.5,0,0,0,.3-.1.5,0,.2-.2.5-.2.8-1.3-.6-1.6-2.2-.7-3.3Z'%20fill='%23e8d2ca'/%3e%3c/svg%3e)
Voor werkgevers
Coaching voor je medewerkers
Ik begeleid medewerkers die naar zichzelf willen kijken en een duidelijke coachvraag hebben.
Mijn meerwaarde zit in mijn achtergrond als HR-professional en Socioloog. Daardoor kijk ik niet alleen naar de persoon zelf, maar ook naar de context waarin iemand werkt: de verantwoordelijkheden die iemand heeft, de verwachtingen die er zijn en de manier waarop samenwerking en werkomgeving daarop van invloed zijn.
%20--%3e%3cpath%20d='M78.4,166.7c-.8,0-1.5,0-2.3,0-24-1-47.8-17-62-41.8C4.3,107.5-.7,87.1,0,67.4c.6-14.8,4.4-26.9,11.2-36.1,6.9-9.2,17.2-16.7,30.6-22.2h0C59.4,2,81.4-1.3,100.8.5c16.8,1.5,30.7,8.2,39.4,18.8,9.1,11.2,11.7,26.1,12.8,36.4,2.2,19.8,1.6,48.7-13.5,73.8-13.7,22.8-37.4,37.2-61,37.2ZM43,11.9c-12.9,5.3-22.8,12.4-29.3,21.2-6.5,8.7-10,20.3-10.6,34.4-.8,19.2,4.1,39,13.7,55.8,13.7,24,36.5,39.4,59.5,40.3,23.3.9,47.1-13.1,60.6-35.7,14.6-24.4,15.2-52.6,13.1-72-1.1-9.9-3.5-24.2-12.1-34.8-11-13.5-28.1-16.9-37.3-17.7-18.9-1.7-40.4,1.5-57.5,8.4h0Z'%20fill='%23285752'/%3e%3cpath%20d='M124,78.2c-3.9,4.9-9.3,8.5-15.3,10.3,0,10.1-4.9,20.2-13.1,26.2-8.1,6-19.2,7.8-28.9,4.7-9.6-3.2-17.4-11.3-20.2-21.1-2.2-8-1.1-16.7,2-24.4s8.1-14.5,13.6-20.7c1.3-1.5,3.5-3,5-1.7.6.6.8,1.5,1.1,2.3.6,2,2,3.7,3.7,4.8-.5-6.9,1.6-13.9,5.8-19.4.9-1.2,2.3-2.4,3.6-1.7.7.4,1,1.2,1.2,2,.7,2.3,1,4.7,1,7.1,5.2,1.4,10.8,3.1,14,7.5,1.6,2.1,2.4,4.7,3.7,7,2.3,4,6.2,6.9,10.7,8.1-1.3,1,.2,3,.4,4.7.2,1.7-1.2,3.3-2.8,3.9s-3.4.4-5.2.2c-8.8-1-18.3-1.4-25.8,3.3-1,.6-1.9,1.3-3.1,1.6s-2.5-.1-3-1.2c-.9-2.1,2.2-4,2.2-6.3-2.9-.5-5.9-.6-8.8-.2,3.4-4.2,7.6-7.6,12.3-10.2-9.4.2-18.5,6.5-22,15.2-.6,1.5-1,3.4,0,4.6,1.3-.3,2.3-1.3,3.5-2.1s2.7-1.2,3.8-.3c1,.8,1.1,2.3.6,3.5s-1.2,2.2-1.8,3.3c-3,6.4,3.9,13.7,2.8,20.7,2.2-6,4.9-11.9,9.1-16.8,4.1-4.9,9.8-8.8,16.1-9.7,6.6-.9,13.5,1.4,20-.2,5.3-1.3,9.8-5.3,11.8-10.3.3-.8.6-1.6.3-2.4-.2-.7-.8-1.3-1.3-1.7-4.8-4.1-12.2-5.2-15.1-10.8-1.2-2.4-1.5-5.3-3.3-7.2-1.1-1.1-2.7-1.9-3.2-3.3-.4-1-.2-2.1,0-3.1.7-4.3.4-8.7-.8-12.9-.2-.6-.4-1.3-1-1.5-.8-.3-1.6.3-2.2.8-2.5,2.2-5,4.5-7.5,6.7.6-.5-1.8-6.2-2.1-6.9-.9-2.4-1.3-4.2-4-2.8-3.9,2.1-7.4,6.2-9.8,9.9-.9,1.4-1.7,2.8-2.9,3.9-1.3,1.1-2.9,1.6-4.5,2.2-9.2,3.2-17.6,8.7-24,16.1-6.4,7.4-10.6,16.7-11.4,26.4-.8,9.4,1.7,18.9,6.6,27,7.8,12.8,21.8,21.6,36.7,23,14.9,1.4,30.3-4.6,40.3-15.8,10-11.1,14.3-27.1,11.3-41.8ZM92.8,40.9c.4-.4.7-.8,1.1-1.2,0,.3,0,.5,0,.8,0,.9,0,1.7,0,2.5,0,0,0,.3-.1.5,0,.2-.2.5-.2.8-1.3-.6-1.6-2.2-.7-3.3Z'%20fill='%23285752'/%3e%3c/svg%3e)
Mijn aanpak
Van kennismaking naar concrete actiestappen
- 1
Eerste kennismaking (ca. 30 minuten)
Een coachtraject begint met een goede klik. In dit vrijblijvende gesprek maken we kennis, verkennen we de hulpvraag en kijken we of mijn manier van coachen past bij wat de medewerker nodig heeft en of er een goede basis is om een coachtraject te starten.
- 2
Intake (ca. 1,5 uur)
We verkennen wat er speelt, waar de medewerker tegenaan loopt en wat belangrijk is. Samen maken we het coachdoel helder.
- 3
Coachingstraject (ca. 5 sessies)
In de gesprekken onderzoeken we hoe de medewerker stappen kan zetten richting zijn eigen coachdoel. We werken aan meer bewustwording en concrete actiestappen richting dat doel.
- 4
Evaluatie
We kijken samen terug op wat er is veranderd, welke inzichten zijn opgedaan en hoe de medewerker zijn persoonlijke ontwikkeling zelf kan gaan voortzetten.
Benieuwd of dit bij jullie organisatie past? In een vrijblijvend gesprek verken ik graag de mogelijkheden.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprekIn het kort
Wat organisaties van mij kunnen verwachten
- Onafhankelijke externe begeleiding door een coach met een EQA Practitioner geaccrediteerde opleiding
- Jarenlange ervaring in HR binnen het bedrijfsleven
- Begrip van organisaties en organisatiecontext
- Korte, doelgerichte trajecten waarbij medewerkers echt actiestappen zetten richting hun coachdoel
Laten we kennismaken
Wil je onderzoeken of coaching passend is binnen jouw organisatie, dan denk ik graag met je mee in een kennismakingsgesprek.